Zwangerschaps- en bevallingsverlof in de Cao Defensie

De Cao Defensie vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Defensie regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoud je je volledige inkomsten; de WAZO-uitkering van het UWV wordt daarop ingehouden. Ook boven het gemaximeerde dagloon ga je er dus niet op achteruit. Voor militairen regelt artikel 17b van het Inkomstenbesluit militairen dit, voor burgermedewerkers artikel 38 van het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie.

Volledige verlofperiode: 16 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

De uitkering wordt via de commandant bij het UWV aangevraagd, uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum van het verlof.

Bron: Inkomstenbesluit militairen — Artikel 17b (militairen); artikel 38 Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie (burgers) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Minimaal 16 weken verlof rond de bevalling, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 16 weken.
Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever; die vraagt de WAZO-uitkering uiterlijk 2 weken vooraf aan bij het UWV.
Opnemen: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum beginnen (verplicht stoppen uiterlijk 4 weken vooraf); na de bevalling minimaal 10 weken.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Defensie.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.