Onbetaald ouderschapsverlof in de Cao Defensie

De Cao Defensie vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Defensie regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Van de zeventien wettelijk onbetaalde weken worden er bij Defensie nog vier doorbetaald: de doorbetaling van 75% van de bezoldiging loopt door tot en met week dertien van het verlof. De weken daarna zijn onbetaald.

Week 10 tot en met 13 van het ouderschapsverlof: 4 werkweken tegen 75% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Dezelfde terugbetalingsregeling als bij het betaalde deel: bij vertrek op eigen verzoek tijdens of binnen een jaar na het verlof kan terugbetaling worden gevraagd.

Bron: Algemeen militair ambtenarenreglement (AMAR) — Hoofdstuk 8 Verlof — Artikel 87d (BARD: artikel 47) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Defensie.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.