Gratis · geen account · direct resultaat
Geboorte- en ouderschapsverlof berekenen
Hoeveel weken heb je, wat betaalt het UWV, en hoe verdeel je het over het eerste jaar? Vul je situatie in en zie het meteen op een tijdlijn.
Kies welk verlof je opneemt, klik daarna dagen aan in de kalender:
Wat betekent de uitkomst?
De rekentool zet de wettelijke verlofregelingen (WAZO en WIEG) om naar jouw situatie: per verlofsoort zie je hoeveel uur je hebt, welk percentage betaald wordt, wat dat bruto per week oplevert en — als je dagen inplant in de kalender — wat je er per maand bruto op achteruitgaat.
De uitkomst is een indicatie in bruto bedragen, gebaseerd op de wettelijke standaardregels en een benadering van je UWV-dagloon. Je cao kan ruimer zijn, en het UWV stelt je dagloon bij de echte aanvraag officieel vast. Hoe we rekenen en waar de benadering afwijkt, staat op bronnen en berekenmethode.
Alles wat je invult blijft in je eigen browser; er komt geen account aan te pas.
Welk verlof heb je bij een kind?
Rond de geboorte van een kind bestaan er verschillende verlofregelingen naast elkaar. Ze hebben elk een eigen duur, een eigen percentage en een eigen termijn waarbinnen je ze moet opnemen. Dit is het overzicht.
| Verlofsoort | Voor wie | Duur | Betaling | Termijn |
|---|---|---|---|---|
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | Bevallende ouder | Minimaal 16 weken | 100% (tot maximumdagloon) | 4–6 weken vóór, rest ná de bevalling |
| Calamiteitenverlof | Partner | De dag van de bevalling | 100%, door werkgever | Dag van de bevalling zelf |
| Geboorteverlof | Partner | 1 werkweek | 100%, door werkgever | Binnen 4 weken na de geboorte |
| Aanvullend geboorteverlof | Partner | Maximaal 5 werkweken | 70% (tot maximumdagloon), via UWV | Binnen 6 maanden na de geboorte |
| Ouderschapsverlof (betaald deel) | Beide ouders, per kind | 9 werkweken | 70% (tot maximumdagloon), via UWV | In het eerste levensjaar |
| Ouderschapsverlof (onbetaald deel) | Beide ouders, per kind | Rest van de 26 weken | Onbetaald, tenzij je cao aanvult | Tot het kind 8 jaar is |
| Adoptie- en pleegzorgverlof | Beide ouders | Maximaal 6 weken | 100% (tot maximumdagloon), via UWV | 4 weken vóór tot 22 weken na de opname |
| Kortdurend zorgverlof | Iedere werknemer | Max. 2 werkweken per 12 maanden | Minimaal 70%, door werkgever | Zolang de zorg noodzakelijk is |
| Langdurend zorgverlof | Iedere werknemer | Max. 6 werkweken per 12 maanden | Onbetaald, tenzij je cao aanvult | Aanvragen 2 weken vooraf |
Wat betaalt het UWV, en wat je werkgever?
Dit verschil zorgt voor de meeste verwarring. Je werkgever betaalt de dag van de bevalling en de week geboorteverlof volledig door. Het UWV betaalt het zwangerschaps- en bevallingsverlof, het aanvullend geboorteverlof en de negen betaalde weken ouderschapsverlof.
Bij alle UWV-uitkeringen geldt een plafond: het maximumdagloon. Verdien je meer dan die grens, dan wordt je uitkering berekend over het maximum en niet over je eigen salaris. Wie ruim boven modaal verdient, houdt dus minder over dan het percentage doet vermoeden. De rekentool hierboven houdt daar rekening mee.
Vraag daarnaast altijd je cao na. Cao-afspraken mogen alleen gunstiger zijn dan de wet, en vullen de uitkering soms aan tot 100%.
Veelgestelde vragen
- Kan ik geboorteverlof en ouderschapsverlof allebei opnemen?
- Ja. Het zijn losse regelingen. Als partner heb je recht op 1 week geboorteverlof, 5 weken aanvullend geboorteverlof én 26 weken ouderschapsverlof per kind.
- Wat gebeurt er als ik de betaalde weken niet in het eerste jaar opneem?
- Dan zijn ze onbetaald. De weken zelf vervallen niet — je mag ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 is — maar de UWV-uitkering van 70% ben je kwijt. Dit is de kostbaarste misser rond ouderschapsverlof.
- Mag mijn werkgever verlof weigeren?
- Het wettelijke verlof is een recht. Je werkgever mag de invulling — welke dagen, welk patroon — alleen wijzigen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en moet dat onderbouwen. Zie verlof aanvragen.
- Geldt dit ook voor zzp'ers?
- Niet op dezelfde manier. Deze regelingen gelden voor werknemers in loondienst. Zwangere zelfstandigen kunnen een ZEZ-uitkering aanvragen bij het UWV.
Wat regelt jouw cao bovenop de wet?
Veel cao's vullen de wettelijke uitkeringen aan — soms tot je volledige salaris. Per cao hebben we tegen de officiële cao-tekst gecontroleerd wat er bovenop de wet is geregeld, en de CAO-verlofchecker zet wet en cao naast elkaar voor jouw situatie, inclusief aanvraagtermijnen en een kant-en-klare aanvraagtekst.
Lees verder in de gidsen
Per verlofsoort een uitgebreide uitleg: voorwaarden, duur en betaling, de aanvraagtermijnen, een rekenvoorbeeld en de valkuilen.
Actueel en controleerbaar
De regels en bedragen op deze site komen uit de officiële bronnen — Rijksoverheid, UWV en de wettekst van de Wet arbeid en zorg — en zijn voor het laatst gecontroleerd op 1 juli 2026. Onder iedere gids staan de bronnen van die pagina. Zie ook ons redactioneel beleid en de berekenmethode.